Sistemul de pensii din Cehia este format din 2 piloni: pilonul I, denumit si PAYG (pay as you go), care este obligatoriu pentru toti angajatii si pilonul III facultativ.

Pensii pentru limită de vârstă

Condiții de drept la pensie normală pentru limită de vârstă (articolul 29 din Legea asigurărilor de pensie)

  1. O persoană asigurată are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă dacă a atins perioada minimă de asigurare
    1. 25 de ani și cel puțin vârsta necesară pentru a beneficia de o pensie pentru limită de vârstă („vârsta de pensionare”) înainte de 2010,
    2. 26 și a atins vârsta de pensionare în 2010,
    3. 27 și a atins vârsta de pensionare în 2011,
    4. 28 și a atins vârsta de pensionare în 2012,
    5. 29 și a atins vârsta de pensionare în 2013,
    6. 30 și a atins vârsta de pensionare în 2014,
    7. 31 și a atins vârsta de pensionare în 2015,
    8. 32 și a atins vârsta de pensionare în 2016,
    9. 33 și a atins vârsta de pensionare în 2017,
    10. 34 și a atins vârsta de pensionare în 2018,
    11. 35 și a atins vârsta de pensionare după 2018.
  2. O persoană asigurată are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă dacă nu îndeplinește condițiile menționate la punctul 1, chiar dacă a atins cel puțin perioada de asigurare
    1. 15 ani și dobândit înainte de vârsta de cel puțin 65 de ani,
    2. 16 ani și a atins cel puțin 5 ani în 2010 decât vârsta de pensionare stabilită în conformitate cu articolul 32 pentru bărbații de aceeași dată a nașterii,
    3. 17 și a atins cel puțin 5 ani în 2011 decât vârsta de pensionare determinată în conformitate cu secțiunea 32 pentru bărbații de aceeași dată a nașterii,
    4. 18 și a atins vârsta de cel puțin 5 ani în 2012 decât vârsta de pensionare determinată în temeiul secțiunii 32 pentru bărbații de aceeași dată a nașterii,
    5. 19 și a atins cel puțin 5 ani în 2013 decât vârsta de pensionare prevăzută în secțiunea 32 pentru bărbații de aceeași dată a nașterii,
    6. 20 de ani și a ajuns după 2013 la cel puțin 5 ani mai mare decât vârsta de pensionare stabilită în conformitate cu secțiunea 32 pentru bărbații de aceeași dată a nașterii.
  3. Un asigurător care nu îndeplinește condițiile prevăzute la punctul 1 g) la k) are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, de asemenea, dacă a împlinit vârsta de pensionare după 2014 și a dobândit cel puțin 30 de ani de asigurare fără perioade de înlocuire .
  4. Un asigurător care nu îndeplinește condițiile stabilite la punctul 2, b) la f) are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, de asemenea, dacă ați atins vârsta de cel puțin cinci ani mai mare decât vârsta standard de pensionare pentru bărbați cu aceeași dată de naștere și a câștigat cel puțin 15 ani de perioada de asigurare specificată în § 11 și § 13 alin. 1 din asigurarea de pensie, adică perioada pentru care se plătesc primele de asigurare de pensie.
  5. O persoană asigurată care îndeplinește condițiile prevăzute la alineatele 1, 2 sau 3, are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, de asemenea, dacă ați atins vârsta de 65 de ani și a îndeplinit condițiile pentru dobândirea dreptului la pensie de invaliditate stabilit de lege privind asigurarea de pensie.

Condiții de dobândire a pensiei pentru limită de vârstă pentru limită de vârstă (articolul 31 din Legea asigurărilor de pensie

O persoană asigurată are dreptul la o pensie de pensie prematură, redusă în mod permanent, dacă

  1. a dobândit perioada de asigurare necesară (secțiunea 29 (1) sau (3));
  2. până când atinge vârsta de pensionare, el / ea lipsește cel mai mult
  1. 3 ani dacă vârsta de pensionare este mai mică de 63 de ani,
  2. 5 ani dacă vârsta de pensionare este de cel puțin 63 de ani și a împlinit vârsta de cel puțin 60 de ani.

De asemenea, în cazul pensionării anticipate se extinde treptat durata perioadei de asigurare necesară pentru a avea dreptul la pensie, și la fel ca în cazul pensionării regulate (țintă după 2018 timp de 35 de ani – inclusiv orice perioadă, sau 30 de ani – fără perioade).

Acordarea acestei pensii exclude dreptul la o pensie adecvată pentru limită de vârstă.

Un lucru interesant in Cehia este faptul ca la calculul vechimii in munca se iau in considerare anii de studiu (maxim 6 ani de studiu dupa ce persoana a depasit varsta de 18 ani), anii in care nu se munceste (maxim 3 ani din momentul in care nu mai primesti somaj), perioada in care se are grija de copil (pana cand acesta implineste 4 ani, aceasta perioada neputand fi calculata pentru ambii parinti in acelasi timp), perioada in care se face stagiul militar si perioada in care se are grija de batrani cu varste de peste 80 de ani sau de persoane cu dizabilitati.

Contributia platita catre sistemul public de pensii este de 28%, din care angajatorul plateste 21.5%, restul fiind suportat de catre angajat. Cei care desfasoara activitati independente platesc integral cota de 28% din veniturile lor. Aceasta cota este printre cele mai mari din tarile membre OECD, doar Italia, Ungaria si Slovacia avand cote mai ridicate.

Pilonul I de pensii acopera atat pensiile celor care au atins varsta de pensionare cat si pensiile speciale (pentru dizabilitati, pentru vaduve, pentru orfani, pentru veterani de razboi etc..). Din banii stransi la pilonul I de pensii, aproximativ 30% sunt cheltuiti pentru pensiile speciale, restul fiind alocati celor retrasi din campul muncii la varsta de pensionare.

Pensia se calculeaza luand in considerare 2 elemente: o suma fixa, de baza , plus o alta suma calculata in functie de veniturile salariale ale participantului. Suma fixa da dreptul tuturor celor ce au contribuit la pilonul I de a obtine o pensie minima. Sumele de la care incepe calculul pensiilor in Cehia pornesc de la 8400 CZK (aproximativ 320 de euro), 30% dintre pensii pornesc de la valori cuprinse intre 8400-20500 CZK si 10% peste aceasta suma (peste 790 euro). Trebuie mentionat faptul ca mai mult de 99% dintre pensionari au pensii mai mari decat 8400 CZK.

 Poate fi cumulata pensia cu salariul ?

Legislatia din Republica Ceha nu prevede in mod expres inderdictia cumulului pensiei cu salariul de la stat.  Pentru angajatii statului, cumulul pensiei cu salariul este permis pensionarilor care s-au pensionat pe limita de varsta numai pe o perioada mai mica de un an.

Prima problema este faptul ca legislatia muncii interzice sa fii angajat la stat pentru o perioada atat de scurta. Astfel, nimeni nu poate sa fie si angajat la stat si sa primeasca si pensie. Restul cetatenilor pot cumula cele doua venituri pentru o perioada mai mica de un an in cazul in care sunt pensionati pentru limita de varsta. In cazul in care sunt pensionati anticipat au dreptul sa cumuleze pensia si salariul pana ajung la varsta de legala de pensionare.

Anul 2018 vine cu vești bune pentru pensionari…..

După publicarea datelor privind inflația din iunie, Oficiul Ceh de Statistică cunoaște toate datele necesare pentru a stabili valorificarea totală. Pensiile vor crește cu 4%, ceea ce reprezintă o creștere de 475 de coroane pentru pensia medie.
Creșterea totală a pensiei este determinată de doi indicatori. Cresterea prețului de consum intre anii 2016 si 2017, 2,3%. Al doilea indicator este creșterea reală a salariilor în cursul anului. Aceasta a fost de 3,3%, iar jumătate din această creștere a fost folosită pentru majorarea pensiilor, care după rotunjire este de 1,7%.
Un amendament la lege care a adus un nou mecanism avantajos pentru valorificarea este valabil începând cu 1 august. Acest amendament ia în considerare, de asemenea, creșterea indicelor costului de viață al gospodăriilor, care a atins numai 2,1% anul trecut, și, prin urmare, un indice general al prețurilor de consum de 2,3% va fi utilizat în valorificarea începând  cu ianuarie 2018. În speranța că salariile reale vor fi calculate doar cu o treime, așa cum ar fi cazul, pensiile ar crește cu 3,4%, ceea ce ar însemna 410 de coroane pentru pensia medie pentru limită de vârstă. Pe baza datelor CSO, suma de pensie de bază va crește de la 150 CZK la 2700 CZK la 1 ianuarie 2018.  În același timp, ponderea pensiilor va fi majorată cu 3,5%. Cheltuielile de valorificare vor ajunge la 16,6 miliarde de coroane în 2018.

Aprilie 2018 ..datele se actualizează

Autorități din domeniul pensiilor

Česká správa sociálního zabezpečení
Czech Social Security Administration
Křížová 25
CZ – 225 08 Praha 5
Tel.: +420 257 062 860
E-mail: posta[at]cssz.cz
Website

Ministerstvo práce a sociálních věcí
Ministry of Labor and Social Affairs
Na Poříčním právu 1
CZ – 128 01 Praha 2
Tel.: +420 221 921 111
E-mail: posta[at]mpsv.cz
Website

Serviciu public de ocupare a forței de muncă

Správa služeb zaměstnanosti
Karlovo náměstí 1359/1
CZ -128 00 Praha 28

Postal address: Na Poříčním právu 1
CZ -128 01 Praha 2
Tel.: +420 221 921 111
E-mail: kontaktni.centrum[at]mpsv.cz
Website

Birou de legătură pentru lucrători detașați

Ministry of Labour and Social Affairs
Mr. Matěj Gregárek
Na Poříčním právu 1
CZ – 128 01 Praha
 2
Tel.: +420 221 922 253
E-mail: matej.gregarek@mpsv.cz
Website

2 Comentarii

  • Buna ziua,
    Multumesc pentru raspuns, deja sunt pensionar in Romania, as dori sa accesez, in functie de conditiil minime din Cehia o pensie suplimentara.
    Ce ar insemna o pensie comunitara in cazul meu?
    Eu am domiciliul in Romania.

    • Stimate Florian Darmina, pentru un răspuns concret trebuie cunoscut stagiul de cotizare realizat în România pentru a stabili dacă aveți realizat stagiul minim necesar in Cehia pentru o formă de pensionare. Vă rog să trimiteți aceste date la contact@europensie.ro .

Lasă un răspuns la Ioan COVACIU X

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.