Pensia comunitara din Slovenia, Pensia anticipată din Slovenia, Pensia de Vaduvie din Slovenia, Pensia de Urmas.

În Slovenia, asigurarea pentru pensie şi invaliditate este obligatorie şi este uniformă pentru toate persoanele asigurate. Orice persoană care plăteşte o contribuţie lunară la asigurarea de pensie şi invaliditate din venitul său este considerată ca o peroană asigurată în sistemul obligatoriu. Dacă doriţisă vă asiguraţi suplimentar la un fond mutual, vă puteţi adresa la un fond de pensii sau societate autorizate de asigurări. De asemenea, puteţi să alegeţi o asigurare individuală sau colectivă prin intermediul angajatorului dvs.
Pensia de bătrâneţe
Asigurarea de bătrâneţe este administrată de către Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Codul de Asigurare pentru Pensie şi Invaliditate). O persoană asigurată este persoana care este inclusă într-un sistem (schemă) de asigurare obligatorie sau voluntară pentru pensie şi invaliditate.

Cerinţele minime pentru dreptul la pensia de bătrâneţe sunt:

• 60 de ani și 40 de ani de serviciu pensionabil fără cumpărare,
• 65 de ani și 15 ani de asigurare.

De asemenea, puteți obține dreptul la o pensie pentru limită de vârstă la o vârstă mai mică:

• îngrijirea fiecărui copil născut sau adoptat de asigurat în primul an al vârstei sale, care deține cetățenia Republicii Slovenia (un copil – șase luni, doi copii – 16 luni, trei copii – 26 luni, patru copii – 36 de luni, cinci copii și mai mult – 48 de luni)

Puteți aplica reducerea de la vârsta de 60 de ani dacă ați efectuat 40 de ani de muncă pensionabilă fără dote înainte de vârsta de 60 de ani, dar până la vârsta de 58 de ani pentru un bărbat și până la 56 de ani pentru o femeie.

De asemenea, puteți aplica o reducere de la vârsta de 65 de ani dacă ați efectuat 38 de ani de serviciu pensionabil fără cumpărare, dar până la vârsta de 61 de ani.

Pensia de invaliditate
Următoarele persoane sunt îndreptăţite la o pensie de invaliditate:
-o persoană care este încadrată în categoria I de invaliditate
– o persoană care este încadrată în categoría II de invaliditate şi care este incapabilă să efectueze o muncă adecvată fără reabilitare profesională, indiferent că i s-a oferit sau nu fiind în vârstă de peste 50 ani;
-o persoană asigurată încadrată în categoriile I sau II de invalditate şi care nu a primit un loc de muncă adecvat sau un transfer având vârsta de 63 ani la bărbaţi sau 61 ani femei.
O persoană asigurată are dreptul la o pensie de invaliditate dacă invaliditate rezultă din:
-un accident de muncă sau boală profesională, indiferent de perioada de asigurare
-un accident în afara muncii sau o boală, cu condiţia îndeplinirii perioadei de asigurare de pensie stabilită de lege când la apariţia invalidităţii. Dacă, în calitate de asigurat, sunteţi recunoscut ca persoană cu invaliditate în baza unei decizii a comisiei competente a Institutului de Asigurra de oensii şi Invaliditate şi un mai sunteţi capabil să efectuaţi o muncă pe durată integrală de timp, aveţi dreptul să lucraţi cu program de lucru redus şi în acelaţi timp să primiţi o pensie de  invaliditate parţială.
Pensia de văduvie
Pensia de văduvie poate fi solicitată de văduva sau văduvul unei perosane asigurate decedate:
-dacă persoana asigurată de care este legat dreptul a ajuns la vârsta de 53 ani
-dacă, anterior decesului persoanei asigurate, persoana în cauză era pe întregime incapabilă să lucreze, sau a devenit astfel la un an de la decesul persoanei
-sau, dacă urmare decesului persoanei asigurate, persoana în cauză a rămas cu un copil sau cu mai mulţi copii care sunt îndreptăţiţi la pensie de urmaş de la persoana decedată şi văduva sau văduvul audatoria să-i întreţină.

Pensia anticipată

Dacă ați împlinit vârsta de 60 și 40 de ani de vârstă de pensionare, care nu reprezintă în totalitate o perioadă de pensionare fără cumpărare, puteți solicita dreptul la o pensie anticipată.

Condițiile de obținere sunt aceleași pentru femei și bărbați.

Pensia astfel măsurată se reduce apoi cu 0,3% pentru fiecare lună de vârstă lipsă până la vârsta de 65 de ani (aplicabilă femeilor și bărbaților) Urmare diminuarea maximă va fi de 18%.

Limita de vârstă de 60 de ani pentru obținerea pensiei anticipate nu poate fi redusă pe nicio bază.

Pensia de urmaş
Următoarele persoane au dreptul la pensie de urmaş:
-copiii (legitimi,ilegitimi sau adoptaţi)
-copiii vitregi,nepoţii sau alţi copii fără părinţi care erau în întreţinerea persoanei asigurate
-părinţii(tatăl şi mama,tatăl vitreg şi mama vitregă) sau părinţii adoptivi care erau în întreţinerea persoanei asigurate
-fraţi şi surori care erau în întreţinerea persoanei asigurate până la decesul acesteia şi care nu au mijloace proprii de întreţinere
Un copil are dreptul la pensie de urmaş până la vârsta de 15 ani sau până la sfârşitul perioadei de studii dar un mai mult de 26 ani.
Formularele europene
Formularele europene au fost introduse pentru a permite lucrătorilor migranţi să-şi păstreze poziţia socială şi drepturile indiferent de faptul că au muncit în mai multe state membre UE. Formularele sunt au un format standardizat şi conţinut identic în toate statele membre.
Formularele sunt numerotate astfel:
-seria E100 pentru prestaţiile de boală şi maternitate
-seria E200 pentru pensii şi invaliditate
-seria E300 pentru prestaţiile de şomaj
-seria E400 pentru prestaţiile familiale
Seria E100 include şi formulare pentru lucrătorii detaşaţi:
Dacă sunteţi lucrător detaşat, înainte de a pleca la lucru, ca salariat sau independent, în alt stat membru veţi primi formularul E101 de la instituţia competentă de asigurări de sănătate care-l eliberează şi pe baza căruia puteţi avea acces la serviciile medicale din ţara de detaşare. Dacă autoritatea competentă aprobă o prelungire a perioadei de detaşare după expirarea primei perioade de 1 an, veţi primi formularul E102.

Autorități din domeniul pensiilor

Serviciu public de ocupare a forței de muncă

Birou de legătură pentru lucrători detașați